根据2023年3月国际护士理事会发布的一份报告统计：到2030年，全球护士缺口预计将达到1300万人，因此建议世界卫生组织将全球护士短缺视为全球卫生紧急事件。

造成这一现象的原因主要有两方面：一是人口老龄化加速，适龄劳动力减少，对护士的需求大幅增加；二是出于工作时间长、工作辛苦等原因，愿意从事护士工作的人越来越少。

此外，重大卫生危机（新冠等）的发生，更是撕大了护士需求缺口。

英国媒体曾曝光了一所养老院雇用一名80岁高龄的护士，引发舆论对于英国护士行业面临严重人力危机的关注。

日本作为一个人均寿命较高的国家，在老龄化的影响下，对护士的需求异常迫切。据预测，到2025年，日本的医疗护理人员缺口将达到惊人的45万人。

在美国，一项研究指出，美国护士短缺问题可能会在未来数年持续存在。美国护士协会已经呼吁政府将这一问题视为国家危机。

为补充医护人才库，美国医护机构将目光投向海外，近年来采取了一系列措施，包括降低护士执业和移民的语言要求、引入海外护士快速审批通道等。

而德国，未来10年预计将面临20万至30万名护士缺口。为此，德国卫生官员一直致力于通过双边协议等方式从国外招募护士。

护士供需的严重不平衡，引发了激烈的全球“护士争夺战”，并迫使发达国家积极采取措施，通过如加快签证办理和提高薪酬待遇等方式，以吸引和留住各国的医护人才。

于此同时，世界卫生组织 (World Health Organisation, WHO)也针对“留住护士”提出了政策建议：

（1）培训和调整护理人员队伍；

（2）优化管理护士的流动性；

（3）提高护士的招聘和留任率；

（4）解决护士配置的低效性和分布不均问题。

希望可以通过这些举措，更好地接纳新护士，从而推动护理行业的健康、稳定发展，并有效应对未来可能面临的公共卫生挑战。

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